乐文小说网

手机浏览器扫描二维码访问

§21默无声息的管理（第1页）

§21．“默无声息”

的管理

banner"

>

商界教皇汤姆·彼得斯说未来五年是“领导奇缺”

的时代，其实未来五年（甚至十年）也是领导过剩的时代。

准确地说未来是荆棘式领导过剩，呼唤橄榄树、无花果式的领导的时代。

有一片树林要推选一棵树为王，管理他们，有一棵树就去对橄榄树说：“请你做我们的王。”

橄榄树回答说：“我岂肯止住供奉神的油，飘摇在众树之上呢？”

树木对无花果树说：“请你来做我们的王。”

无花果树回答说：“我岂肯止住所结甜美的果子，飘摇在众树之上呢？”

树木对葡萄树说：“请你来做我们的王。”

葡萄树回答说：“我岂肯止住使神和人喜乐的新酒，飘摇在众树之上呢？”

众树对荆棘说：“请你来做我们的王吧？”

荆棘回答说：“你们若诚诚实实地推我为王，就要投在我的荫庇下，不然，愿火从荆棘里出来，烧掉黎巴嫩的香柏树！”

这个寓言近来引起一些管理学者们的注意，因为它恰好包含着两种领导类型——各以其专长在组织内行使其领导权的服务型领导，和无专长的、以“命令—控制”

来行使权力的集权型领导——的对比。

在管理已进入“巨变时代”

的今天，“领导力”

的转型是一个重大的问题。

这种转型与企业角色和企业结构的转型密切相关。

与荆棘型领者相反，橄榄树（同时象征着“和平”

）、无花果（同时象征着“沉静”

）式的领导者都是一个领导团队中的一员，在各自的“项目”

里担当着“服务型领导”

的角色。

他们不是叱咤风云的人物，他们不是以火爆的方式而是以“和平”

和“沉静”

的方式从事着享利·明茨伯格所说的“真正的管理”

——“默无声息的管理”

。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。