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第三十七章奖励,送给你的父母
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为鼓舞员工创造业绩,扎克伯格从创业伊始,便十分注重绩效的管理。
高层制订了严格的奖励机制,对有业绩的员工不打任何折扣的进行奖励,有些员工,在年末的时候,甚至可以领到高达百万美元的奖金。
这样的奖励固然可贵,但脸谱公司内部,形成了一种无形的气氛——大家注重金钱,钱仿佛成了主角,情感缺少了,如一潭死水。
一个不讲情感的公司,绝不是可持续发展的公司;
一个唯利是图的公司,绝不可能在行业中独占鳌头;
扎克伯格决心改变这种现状,他利用内部会议与培训的机会,向全体员工灌输情感营养,希望大家注重人际关系,注重沟通,并且关爱你的家人。
美国的现状是:离婚率居高不下,儿女对父母的关注程度偏少,许多老人成了孤寡。
扎克伯格曾经去看望过一名员工的母亲,他一个人住在一套豪华别墅里。
回到公司后,他将那名员工叫到了办公室,那名员工刚刚立了大功劳,本来以为总裁会褒奖他,没有想到,扎克伯格却十分气愤地要求他每周去看望一次自己的母亲。
不仅如此,年末的奖励方式也花样翻新,原来对本人的奖励,统一换成了父母的必需用品,比如说健身器材、营养品等等。
年末的娱乐晚会上,获得奖励的所有员工,都带来了自己的父母亲,整场晚会别出心裁,变成了一场孝子宴会,那种渐行渐远的亲情,忽而回到了脸谱公司内部。
亲情是世界的根基,也是任何情感的基础,扎克伯格利用这种方式,使的情感重新回归到脸谱内部。
如今,在脸谱公司里,情感才是主流,制度与情感,本来就不是矛盾的主体,二者也可以合二为一。
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